您好，关于新进公司是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足一定的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

如果您已经满足了连续工作一年以上的条件，那么在新进公司时，您是可以享受年休假的。不过，具体的年休假天数并不是直接按照您在新公司的入职时间来计算，而是需要根据您在本单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，年休假天数的确定还与您的累计工作时间有关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然，也有一些特殊情况是不享受当年年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于新进公司且满足连续工作一年以上条件的职工。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您已经连续工作一年以上，那么在新进公司时是可以享受年休假的，具体天数需要根据您在本单位剩余的日历天数进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。