关于离职后重新入职是否能享受年假的问题，这主要取决于您在新单位入职前是否已经连续工作满12个月以上。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。

如果您在离职前已经在原单位连续工作满12个月以上，并且离职后没有长时间的中断工作（比如失业数月），而是很快在新单位入职，且您能证明在入职新单位前的工作是连续的，那么您在新单位是可以享受带薪年休假的。不过，新单位应享受的年休假天数会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

然而，如果您在离职后有较长时间的中断工作，比如失业了三个月或更长时间，那么您在新单位就需要重新连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这是因为，虽然您之前有工作经历，但中断工作后，您的“连续工作”状态被打破，需要在新单位重新积累连续工作时间。

另外，还需要注意的是，即使您符合享受年休假的条件，也有一些特殊情况可能导致您无法享受当年的年休假。比如，您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。这些情况在《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。

综上所述，离职后重新入职是否能享受年假，主要取决于您在新单位入职前的工作连续性和累计工作时间。如果您能确保工作的连续性，并且累计工作时间满足条件，那么您在新单位是可以享受带薪年休假的。