您好，关于您离职后是否有年假的问题，这主要取决于您离职时当年度在单位已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样，您就可以得到当年度应休但未休的年休假天数。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不再扣回的。

所以，您离职后是否有年假，以及能获得多少未休年休假工资报酬，都需要根据您离职时的具体情况和上述的折算方法来计算。希望这个解答能帮助您更好地理解离职后年假的相关问题。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。