您好，关于您提出的“离职后还有年假补钱吗”的问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，这里有个特殊情况需要注意，那就是如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得出的比例再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是应休未休的年休假天数了。

举个例子来说，如果职工全年应享受的年休假是10天，当年度在该单位已经工作了200天，且已经安排了5天的年休假，那么应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.5天（这里的结果不足1天，所以按照规定是不支付未休年休假工资报酬的）。但如果计算出来的结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付相应的工资报酬了。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，总结来说，离职后是否有年假补钱，主要取决于您当年度在单位已经工作的时间以及已经享受的年休假天数。如果符合上述条件，您是有权要求单位支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。