离职期间休年假，员工是有权获得工资的，这是员工的法定权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与年假性质
法规基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假期间的工资待遇：
- 年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律明确规定的，不因离职而改变。
二、离职时年假的处理
已休年假：
- 若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。
未休年假：
- 对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。具体折算公式为：
- \((当年度在本单位已过日历天数{\div}365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
案例分析：
- 以小李为例，他在某公司工作3年，每年应享受5天年假。若他于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，他应休年假天数折算为\((227{\div}365) \times 5 \approx 3.11\)天，按规定取整为3天。若小李日工资为300元，则公司应额外支付给他未休年假工资\(3 \times 300 \times 2 = 1800\)元。
三、特殊情况说明
自愿放弃休年假：
- 如果劳动者自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
公司安排休年假但劳动者拒绝：
- 如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。
四、维权途径
- 若用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，离职期间休年假，员工是有权获得工资的。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，员工应依法维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。