差一个月满一年离职时，您依然有权享受年休假工资，但具体天数需根据您实际的工作天数来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。
二、未满一年离职时的年休假计算
年休假天数折算：
- 对于新入职但未满一年的职工，如果离职时，其当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出的结果即为该职工当年度应享受的年休假天数。
- 计算公式：\(当年度应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
- 具体计算：假设您全年应享受的年休假天数为5天（工作已满1年不满10年），且您离职时已在本单位工作了355天（即差一个月满一年），则您当年度应休年休假天数为\((355 \\div 365) \\times 5 \\approx 4.86\)天。由于年休假天数需取整数，因此您实际可享受的年休假天数为4天（不足1整天部分不享受年休假）。
未休年休假的工资报酬：
- 如果您在离职时未享受应休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = (当年度在本单位已过日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 \\times 职工本人日工资收入 \\times 200\\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）
- 简化理解：实际上，就是按照您未休的年休假天数，以您日工资的两倍来支付（因为正常工资已经支付，所以只需额外支付两倍作为补偿）。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在离职时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未休年休假的情况。
与用人单位协商：
- 在离职前，您可以与用人单位协商年休假的安排和工资报酬的支付问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，差一个月满一年离职时，您依然有权享受年休假工资，但具体天数需根据您实际的工作天数来计算。如果未享受应休的年休假，用人单位应按照规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。