您好，关于您提出的“满一年离职有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。具体来说，如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么年休假是5天；如果已满10年但不满20年，年休假则是10天；如果已满20年，那么年休假就是15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的，同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

接下来，我们针对您离职的情况进行说明。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度用人单位未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在某单位工作了1年零几个月，然后决定离职，且在这一年里您只休了2天年休假，而您按照工作年限应该享受5天年休假，那么用人单位就需要按照您已工作的天数来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

最后，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。