结论：劳动合同满1年离职的员工，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在单位连续工作满1年，无论是否即将离职，都应享有年假的权利。
   • 年假的具体天数根据您的累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的处理：

   • 若您在离职前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。
   • 若您离职时，单位未安排您休年休假，或您未休完应享的年休假，单位应根据您实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 用人单位应在您离职时，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。具体计算公式如下： $\( \text{未休年休假工资报酬} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{全年应享年休假天数} - \text{已休年休假天数} \right) \times \text{日工资收入} \times 300\% \)$ （其中，日工资收入按照您本人在离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天进行折算）

3. 特殊情况的处理：

   • 若您因个人原因书面提出放弃年休假，并且单位已支付您正常工作期间的工资收入，则您离职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。
   • 若单位未经您同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。

建议与指导：

• 在离职前，建议您仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有需要，可以要求单位提供年假结算的明细和计算依据。
• 若您对年假的结算有异议或单位未依法履行相关义务，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。