合同到期离职时，员工是否享有年假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、合同到期离职时年假的处理
合同到期前已休完年假：
- 如果员工在合同到期前已经休完了当年应休的年假，那么离职时自然不再涉及年假问题。
合同到期前未休完年假：
情况一：单位因工作需要不能安排员工休年假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 因此，如果合同到期前单位因工作需要不能安排员工休年假，且员工同意的，单位需支付未休年假的工资报酬。
情况二：员工主动提出不休年假：
- 如果员工因个人原因主动提出不休年假，单位可以支付其正常工作期间的工资收入，但无需支付额外的年休假工资报酬。不过，这需要员工明确表示放弃年假，并最好有书面记录作为证据。
情况三：合同到期时单位未安排年假且未支付报酬：
- 如果合同到期时，单位既未安排员工休年假，也未支付未休年假的工资报酬，员工有权要求单位支付。这通常发生在员工离职后，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在合同到期前，应关注自己的年假情况，确保已休完应休的年假或与单位就未休年假的处理达成一致。
- 如果单位未安排年假且未支付报酬，离职后可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
对于单位：
- 应合理安排员工的年假，确保员工能够享受应有的休息权益。
- 如果因工作需要不能安排员工休年假，应与员工协商并支付相应的工资报酬，以避免潜在的劳动纠纷。
总结来说，合同到期离职时员工是否享有年假，取决于员工在合同到期前是否已休完年假以及单位对未休年假的处理方式。如果员工未休完年假且单位未支付相应报酬，员工有权要求单位支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。