签一年合同的职工在符合“连续工作1年以上”的条件下，是可以享受带薪年假的。具体天数取决于职工的累计工作年限。以下是详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，无论是何种性质的用人单位，其职工只要满足“连续工作1年以上”的条件，均有权享受带薪年休假。这一权益与劳动合同的签订年限无关，而是取决于职工的实际工作年限。
   • “连续工作1年以上”可以是在同一单位连续工作，也可以是跨单位连续工作。例如，职工在A公司工作了1年后，转到B公司并签订了一年合同，那么在B公司也可以享受年假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工可享受的年假天数与其累计工作年限直接相关：
     • 累计工作满1年但不满10年的，年假为5天；
     • 累计工作满10年但不满20年的，年假增至10天；
     • 累计工作满20年的，年假则为15天。

3. 未休年假的处理：

   • 若职工在一年内未能完全休完应得的年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位安排休假或支付相应的补偿。

综上所述，签一年合同的职工并不因合同期限而丧失享受带薪年假的权利。关键在于职工是否满足“连续工作1年以上”的条件，并根据其累计工作年限来确定具体的年假天数。用人单位应依法保障职工的这一合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。