结论：在公司上班一年没签合同，您依然享有带薪年假的权利。

分析说明：

1. 带薪年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在单位连续工作满一年，无论是否签订了书面劳动合同，都应当享有带薪年假。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同，并不影响您作为劳动者的基本权利，包括享受带薪年假。未签合同可能涉及的是双倍工资赔偿等问题，但这与带薪年假的享受是两个独立的法律问题。
   • 实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不剥夺您享受带薪年假的权利。

3. 带薪年假的具体天数：

   • 带薪年假的天数根据您的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经连续工作满一年，因此您至少享有5天的带薪年假。

行动建议：

• 如果您尚未享受带薪年假，或者公司拒绝为您提供带薪年假，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排您休假。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 除了带薪年假外，未签订书面劳动合同还可能涉及其他法律问题，如双倍工资赔偿、社会保险缴纳等。如果您对这些方面也有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
• 在未来的工作中，建议您尽量与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。