结论：在单位工作没签劳动合同，您依然享有年假的权利。

法律解释与依据：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，年假的享受并不以签订劳动合同为前提，而是基于职工在单位连续工作的时间。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然未签劳动合同不影响您享受年假的权利，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果单位未与您签订劳动合同，您可能需要通过其他方式（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明您与单位之间的劳动关系。
   • 此外，未签劳动合同还可能涉及双倍工资赔偿等问题，但这与年假的享受是两个独立的法律问题。

3. 年假的具体天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 您应根据自己的实际工作年限来确定应享受的年假天数。

4. 维权建议：

   • 如果单位拒绝给您安排年假或拒绝支付年假工资，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的所有沟通记录和工作证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对年假的具体计算方式或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。

总之，即使未签劳动合同，您依然享有年假的权利。如果单位侵犯了您的这一权益，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。