结论前置：劳动合同满1年的员工，在通常情况下是享有带薪年休假的，具体天数根据员工的累计工作年限来确定。不过，也存在一些特殊情形，员工可能不享受当年的年休假。
一、享受年假的基本条件与天数计算
享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是连续工作满12个月以上。因此，劳动合同满1年的员工，只要满足这一条件，就享有带薪年休假的权利。
年假天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 累计工作年限包括在不同单位的工作经历。例如，某员工在之前单位工作了8年，现单位工作了1年，累计工作9年，那么该员工当年的年休假天数就是5天。
二、不能享受当年年假的特殊情形
尽管劳动合同满1年的员工通常享有带薪年休假，但也存在一些特殊情形，员工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同）。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
三、年假的安排与补偿
安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果确因工作需要，可以跨1个年度安排。
补偿机制：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
四、实际案例分析
以小张为例，他在A公司工作了1年，之后跳槽到B公司又工作了1年，累计工作时间为2年，满足“已满1年不满10年”的条件，因此他当年的年休假天数为5天。如果小张在B公司工作期间未休年假，且单位因工作需要未能安排，那么B公司需按小张日工资收入的300%支付其未休年假的工资报酬。
五、建议与提醒
- 作为员工，应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假，确保自己的休息休假权利得到落实。
- 如果单位未依法安排年假或未支付未休年假的工资报酬，员工可以与单位进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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