结论：干满一年没签劳动合同的情况下，您依然有权享受年假，但具体天数和享受方式需结合您的累计工作年限及实际情况来确定。
详细分析：
年假资格与累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，只要您累计工作已满1年，即有可能享受带薪年休假。
- 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未签劳动合同不影响年假资格：
- 劳动合同的签订与否，并不影响您作为职工享受年假的资格。年假是职工的法定权益，与是否签订劳动合同无直接关联。
- 即使您在当前单位未签订劳动合同，但只要您能证明自己的累计工作年限已满1年，您就有权享受年假。
新入职与跳槽员工的年假计算：
- 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但您的情况是已经干满一年，所以不受此限制。
- 对于跳槽员工，只要其累计工作时间已满1年，就有权享受年假。这里的累计工作时间包括职工在不同用人单位的累计工作时间。因此，即使您在当前单位未签劳动合同，但只要您能证明自己的累计工作年限，就可以享受年假。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年假，经您本人同意后可以不安排，但必须对您应休未休的年休假天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议与行动：
- 收集证据：为了证明自己的累计工作年限，您可以收集过往的工作证明、社保缴纳记录、工资单等证据。
- 与单位沟通：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的年假资格和天数，并要求单位按照法律规定安排年假或支付未休年假的补偿。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝承认您的年假资格或拒绝支付未休年假的补偿，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
示例说明：
假设您在过去的工作中已经累计工作了2年，然后跳槽到当前单位工作了一年但未签订劳动合同。根据法律规定，您应该享受5天的年假。如果单位未安排您休年假且未支付补偿，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付这5天的年休假工资报酬。
总之，干满一年没签劳动合同并不影响您享受年假的资格。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。