结论：签一年劳动合同的职工，在符合“连续工作1年以上”的条件下，是可以享受带薪年假的，具体天数取决于职工的累计工作年限。
详细分析：
“连续工作1年以上”的理解：
- 跨单位连续：如果职工在进入当前签订一年合同的单位前，已经在其他单位连续工作满1年或以上，那么在新单位同样可以享受年假。例如，甲在A公司工作了2年后，转至B公司并签订了一年合同，甲在B公司仍有权享受年假。
- 同一单位连续：在同一单位内，即使职工签订的是一年期合同，但只要从入职起算，连续工作满12个月，即可开始享受年假。如乙于2022年1月1日加入某公司并签约一年，至2023年1月1日，乙便满足了享受年假的条件。
年假天数的确定：
- 职工可享受的年假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 累计工作满1年但不满10年的，年假为5天；
- 累计工作满10年但不满20年的，年假增至10天；
- 累计工作满20年的，年假则为15天。
- 这里的“累计工作”涵盖了职工在不同用人单位的工作时间，因此，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，只要满足年限要求，即可享受相应的年假天数。
未休年假的处理：
- 如果职工在一年内未能完全休完应得的年假，用人单位需按照以下方式支付未休年假的工资报酬：未休年假工资 = 职工日工资 × 未休年假天数 × 300%。同时，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位安排休假或支付相应的补偿。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受年假是法定权益，不受劳动合同期限的限制。因此，无论职工签订的是一年期合同还是更长期限的合同，只要满足“连续工作1年以上”的条件，就有权享受年假。
- 用人单位应依法保障职工的这一合法权益，确保职工在享受年假期间获得与正常工作相同的工资待遇。如果用人单位未按照法律规定安排职工休假或支付未休年假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未安排职工休假或未支付未休年假的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 职工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。
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