结论：公司解除合同时，员工是否享有未休满一年的年假，需根据具体情况来判断，主要依据是员工在本单位的工作年限以及年假的相关规定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 解除合同时年假的计算：

   • 如果员工在公司工作未满一年就被解除合同，那么按照常规理解，员工可能尚未满足享受年假的基本条件（即连续工作1年以上），因此在这种情况下，员工通常不享有年假。
   • 但是，如果员工在入职前已经有其他工作经历，且累计工作年限已经满足享受年假的条件（例如，员工之前已经工作了5年，然后入职新公司3个月后被解除合同），那么员工应当享有与其累计工作年限相对应的年假天数。不过，由于员工在新公司工作未满一年，实际可享受的年假天数可能会按照在新公司的工作时间进行折算。具体折算方法可能因地区或公司政策而异，但一般原则是按照员工在新公司的工作天数与全年工作天数的比例来计算。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工是因为公司违法解除合同等原因而离职，且员工已经满足享受年假的条件，那么员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。这通常包括员工应休未休的年假天数乘以员工日工资收入。
   • 另外，如果员工在离职前已经提出了休年假的申请，但公司因工作原因未能安排员工休假，那么公司也应当按照上述标准支付未休年假的工资报酬。

建议与行动：

• 如果您认为自己应当享有年假但公司未给予安排或支付相应报酬，建议您首先与公司进行沟通协商，明确您的权益和公司的责任。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 您可以进一步了解《职工带薪年休假条例》及相关实施细则的具体内容，以便更准确地判断自己的权益和公司的责任。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。