合同满一年不续签合同后，员工仍有权享受未休的年假。以下是详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。

2. 年假处理：

   • 若员工在合同到期前存在应休未休的年假，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 员工也可以选择与用人单位协商，以货币形式获得年假补偿，但这应基于双方自愿和协商一致的基础上。

3. 实际操作建议：

   • 员工在面临合同到期不续签的情况时，应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
   • 根据自己的实际情况（如已休年假天数、合同到期时间等）来判断是否有权享受未休年假及应获得的补偿。
   • 如用人单位拒绝员工休年假的请求或未支付未休年假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同满一年不续签合同后，员工仍有权享受未休的年假，并可根据相关规定获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。