合同到期不再续签时，员工是否还有年假，这主要取决于员工在合同到期前的年假休假情况、劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定，以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工在合同到期前的年假休假情况

   • 未休年假：如果员工在合同到期前存在应休未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 已休完年假：若员工在合同到期前已休完当年应享受的年假，则合同到期不续签时，不存在额外的年假问题。即使合同到期后员工的工作时间本可累计出更多年假，但因合同终止，员工无法再享受后续可能产生的年假。

2. 劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年假的相关条款，比如年假的享受条件、未休年假的处理方式等，那么这些规定将作为处理年假问题的依据。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同或规章制度中没有相关约定，或者规定与法律法规相抵触，则员工在合同到期后可能无法享受额外的年假权益，但应休未休的年假仍应按照法律法规的规定获得补偿。

3. 地区性法律法规的差异

   • 关于年假的具体规定可能因地区而异。例如，某些地区可能规定了更具体的年假天数计算方法、未休年假的补偿标准等。因此，在处理此类问题时，还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。

针对不同情况的处理建议：

• 如果员工有未休年假：

  • 员工可以与用人单位协商，要求休完年假后再离职，或者要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
  • 如果用人单位拒绝支付或安排休假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

• 如果员工已休完年假或无年假权益：

  • 员工在合同到期不续签时，无需再考虑年假问题，直接办理离职手续即可。

示例说明：

假设某员工在合同到期前有5天年假未休，且其月工资为6000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，该员工应获得的未休年假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数 = 275.86 × 300% × 5 ≈ 4137.9元

因此，该员工在合同到期不续签时，有权要求用人单位支付约4137.9元的未休年假工资报酬。

总结与提醒：

合同到期不再续签时，员工是否还有年假以及应如何处理，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。员工应首先了解自己的年假休假情况，然后查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定，最后参照当地法律法规进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。