结论前置：在一年合同到期公司不续签的情况下，员工确实有权要求休完已累积的年假后再离职，或者根据双方协商以货币形式获得年假补偿。

详细分析：

1. 年假的法律依据与性质

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使员工的合同即将到期且不打算续签，他们仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。

2. 年假的具体安排与补偿

   • 休假安排：员工在合同到期前，如果存在应休未休的年假，有权要求用人单位安排休假。用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬（如果未安排休假）。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 货币补偿：法律也允许用人单位与员工进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果员工愿意，他们也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。明确表达自己的休假意愿或补偿要求，以便用人单位有足够的时间进行安排。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝员工休年假的请求或未按照约定支付未休年假工资报酬，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、休假记录等），以便在必要时向当地劳动监察部门进行投诉或寻求法律援助。
   • 了解地区差异：需要注意的是，关于年假的具体规定可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。

特殊情况说明：

• 如果员工在合同到期前已经休完了当年应享受的年假，那么合同到期不续签时，就不存在额外的年假问题。即使合同到期后员工的工作时间本可累计出更多年假，但因合同终止，员工无法再享受后续可能产生的年假。

总结与建议： 在一年合同到期公司不续签的情况下，员工有权要求休完已累积的年假后再离职，或者根据双方协商以货币形式获得年假补偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和协助。