针对您提出的“合同快到期，公司不续签，未休年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据劳动法及相关规定，职工在连续工作1年以上的情况下，即享有带薪年休假的权益。这一权益是劳动者的基本权利，不会因为劳动合同的即将到期或终止而受到影响。因此，在合同到期且公司不续签的情况下，您仍然有权要求休完已累积的年假后再办理离职手续。

关于年假的具体安排，您可以与公司进行协商，确定年假的休假时间。如果公司因工作原因无法安排您休满应休的年假天数，那么根据法律规定，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，公司是不需要支付未休年休假工资报酬的。

另外，法律也允许您与公司进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果您愿意，您可以选择与公司协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上，不能单方面由公司决定。

为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您提前与公司进行沟通，并协商好年假的安排。如果公司拒绝您休年假的请求，或者未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，合同到期不续签时，您有权要求休完已累积的年假后再离职，或者与公司协商以货币形式获得年假补偿。在任何情况下，您都应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望我的解答能够对您有所帮助。