针对您劳动合同已经到期5天未续签且年假未休的情况，处理方式需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
用人单位原因不续签且年假未休
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 计算方法：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。
- 实例：假设您月工资为6000元，有5天年假未休，则未休年假工资报酬为6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。
劳动者原因不续签且年假未休
- 一般情况：若您主动提出不续签，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
- 计算方法：与上述相同，但倍数变为100%。以前述为例，应支付的工资为6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。
- 特殊情况：若用人单位存在法定过错，导致您不愿续签，则处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
实际操作建议：
- 查看合同条款：首先查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。
- 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，争取合理补偿。在沟通过程中，可以明确提出自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 保留证据：保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以备不时之需。
- 法律维权：如遇争议，且协商无果，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在决定是否续签劳动合同或如何处理年假问题时，建议您综合考虑个人职业规划、公司发展前景以及法律权益等多方面因素。
- 如果您对公司的处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。
总之，劳动合同到期未续签且年假未休的情况，需要根据具体原因和法律规定来处理。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。