当您的劳动合同到期而年假尚未休完时，您有权要求用人单位给予相应的薪酬补偿。以下是对此问题的详细解答及操作建议：
一、补偿依据与标准
法律规定：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，应按职工已工作时间折算未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
补偿标准：
- 未休年假工资按日工资的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%。
- 日工资计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
二、处理流程与建议
核算未休年假天数：
- 根据您的入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。
- 折算公式为：
(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已休年假天数。若折算后不足1整天，则不享受未休年假工资报酬。
与用人单位协商：
- 首选方式是与单位沟通，明确要求支付未休年假的工资报酬。
- 协商过程中，应明确指出年假未休的情况，并依据相关法律法规提出合理诉求。
收集并保存证据：
- 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、电子考勤系统截图等。
- 工作记录：工作邮件、工作任务安排记录、聊天记录等。
- 劳动合同、工资单等其他相关文件。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以准备好身份证、劳动合同、收集到的证据等材料，前往当地劳动监察部门或通过线上渠道进行投诉。
- 详细填写投诉表格，说明具体情况，如未休年假的天数、日工资标准等。
- 劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付未休年假工资报酬。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况说明
单位主动不续签：
- 用人单位需依法支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资）。
- 同时需按上述规定补偿未休年假工资。
劳动者主动不续签：
- 若因个人原因放弃续约，通常视为自愿放弃剩余年假权益，单位无需补偿。但建议您在离职前与单位确认，以避免不必要的纠纷。
协商一致不续签：
- 需通过书面协议明确未休年假处理方式，避免后续争议。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，请保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 了解并掌握与劳动合同、年假等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，当劳动合同到期而年假尚未休完时，您应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿。在处理过程中，请了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。