针对您提出的“辞工快到期了，年假还没休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 年假权益的确认：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 您需要首先确认自己是否符合享受年休假的条件，以及应享受的年休假天数。

2. 年假未休的处理方式：

   • 协商安排：在辞工快到期且年假未休的情况下，您应首先与用人单位进行协商，看是否能够安排在离职前休完年假。这是最直接且对双方都较为有利的方式。
   • 折算工资：如果因工作原因确实无法安排您休完年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
     • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。
     • 示例：假设您的日工资为200元，未休年假天数为5天，则用人单位应支付您未休年休假工资报酬为200元 × 5天 × 200% = 2000元。

3. 离职手续与年假结算：

   • 在办理离职手续时，您应与用人单位确认年假的结算情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是因为个人原因主动提出辞职，且未提前通知用人单位，导致用人单位无法安排您休年假，这种情况下，用人单位可能无需支付未休年假的工资报酬。但具体还需根据您与用人单位的劳动合同以及相关法律法规进行判断。
   • 如果您与用人单位在年假问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在辞工快到期且年假未休的情况下，您应首先与用人单位协商安排休年假或折算工资。
• 如果协商无果，您可以依据相关法律法规要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
• 在办理离职手续时，务必确认年假的结算情况，确保自己的权益不受损害。
• 如遇争议或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。