结论前置：当您辞职但年假没有休息时，您有权根据具体情况选择要求公司安排休假、获得未休年假的工资补偿，或者在特定情况下放弃年假。以下是具体分析和建议：
一、协商安排休假
- 适用情况：如果离职时间允许，且公司工作安排不紧张，您可以与公司协商，在离职前休完剩余的年假。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 操作建议：您可以向公司提出书面申请，说明希望休假的具体时间和天数，并附上相关的工作交接计划，以便公司安排工作交接和休假事宜。
二、获得未休年假的工资补偿
- 适用情形：若因工作安排或其他客观原因无法在离职前安排您休完年休假，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资补偿。
- 计算标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。
- 计算公式：
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）
- 应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）
- 操作流程：您可以向公司提出书面申请，要求支付未休年假的工资补偿，并附上相关的计算依据和证据。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工主动放弃年假
- 处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，且公司确认您的意愿真实、自愿，那么公司只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。
- 注意事项：为了确保您的权益不受损害，建议您在放弃年假前与公司签订书面协议，明确放弃年假的意愿和补偿方式。
四、其他注意事项
- 年假天数确定：职工按工作年限确定年假天数，1~10年5天、10~20年10天、20年以上15天。年假天数按照职工在本单位的累计工作时间来计算。
- 离职程序：您应提前向公司提交书面离职申请，正式员工需提前30日以书面形式通知公司，试用期员工需提前3日通知。离职时，您应与公司进行工作交接，并办理离职手续。
- 保留证据：为了确保在需要时能够证明自己的权益，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。
- 及时维权：如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或违反其他相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例分析：假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么：
- 当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）；
- 折算应休天数：
(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
- 未休天数：
3.74 - 2 = 1.74天；
- 日工资：
8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
- 补偿金额：
367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。
因此，您有权要求公司支付约1272.66元的未休年假工资补偿。
总结：当您辞职但年假没有休息时，您有权根据具体情况选择要求公司安排休假、获得未休年假的工资补偿或放弃年假。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。