当您准备离职但年假还没休完时，这确实是一个需要关注的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下：

首先，要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

在您离职时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举个例子来说，如果您在当年度已经工作了200天，全年应享受的年休假天数是10天，且当年度已经安排了5天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是： (200 ÷ 365) × 10 - 5 ≈ 0.55天（不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬）。 但如果按照上述计算，您应休未休的年休假天数超过1天，那么用人单位就需要按照您日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）来支付未休年休假的工资报酬。不过，这里要特别说明的是，实际支付时，通常会扣除您已经领取的正常工资部分，即额外支付200%的日工资作为补偿。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

最后，我还想提醒您一点，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，在您离职的情况下，这个跨年度安排就不太适用了。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时年休假未休完的处理方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。