当劳动合同到期而还有未休假（包括法定假期和年假）时，劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿或安排补休。以下是针对这一问题的详细解答及操作指南：
一、法定假期未休的补偿
法律规定：
- 根据我国相关法规，劳动合同到期时，若员工有未享受的法定节假日，用人单位需按未享假期天数给予薪酬补偿。
补偿标准：
- 对于未休的法定带薪年休假，应按职工日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工作时的工资收入）。日工资收入通过月工资除以每月计薪天数（通常为21.75天）换算得出。
二、年假未休的补偿
年假性质与法律保障：
- 年休假是法律赋予劳动者的基本休息权利，旨在确保劳动者有足够的休息时间。《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
未休年假的处理依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法与实例：
- 折算方法：计算公式为（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 实例：某职工全年应享受年休假10天，当年在单位工作200天，且未安排年休假，则其应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 10 ≈ 5.48天，按规定折算后为5天。
工资报酬计算：
- 单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入计算方法为月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 实例：以某职工为例，其月工资为6000元，则日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若有5天应休未休年休假，单位应支付4137.9元（275.86元/天 × 5天 × 300%，其中已包含正常工资，实际额外支付200%的工资报酬，但按法律规定表述为300%的总报酬）作为年休假工资报酬（此处为便于理解，直接按300%计算总额，实际计算时需注意已包含正常工资部分）。
三、处理流程与建议
与用人单位协商：
- 首选方式是与单位沟通，明确要求支付加班工资或安排补休（注意：法定休假日加班不能以补休代替支付加班工资，但年假可以协商补休或支付工资报酬）。
- 协商过程中，应明确指出假期未休的情况，并依据相关法律法规提出合理诉求。
收集并保存证据：
- 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、电子考勤系统截图等。
- 工作记录：工作邮件、工作任务安排记录、聊天记录等。
- 同事证言：如有同事能证明在假期上班，其证言也可作为辅助证据。
- 劳动合同、工资单等其他相关文件。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好身份证、劳动合同、收集到的证据等材料，前往当地劳动监察部门或通过线上渠道进行投诉。
- 详细填写投诉表格，说明具体情况，如假期日期、加班时长等。
- 劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付加班工资或年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成且对劳动监察部门的处理结果不满意，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如对仲裁裁决结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 了解并掌握与劳动合同、法定假期、年假等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 在整个处理过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 对于其他福利性质的假期，如公司内部规定的有薪假期等，需依据公司规章制度及之前约定来处理，并可尝试与单位协商解决。
综上所述，当劳动合同到期而还有未休假时，劳动者应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿或安排补休。在处理过程中，应了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。