当劳动合同到期而公休（法定假期）还未休时，劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿。以下是对此问题的详细解答及操作指南：
一、补偿依据与标准
法律规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同期间享有法定的休息休假权利。若劳动合同到期时，劳动者有未享受的法定节假日，用人单位需按未享假期天数给予薪酬补偿。
补偿标准：
- 对于未休的法定带薪年休假，应按职工日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工作时的工资收入）。日工资收入通过月工资除以每月计薪天数（通常为21.75天）换算得出。
- 计算公式：未休假期工资补偿 = 日工资收入 × 未休假期天数 × 300%（其中日工资收入 = 月工资 / 21.75）
二、处理流程与建议
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位沟通，明确要求支付未休假期的工资补偿或安排补休（但需注意，法定休假日加班不能以补休代替支付加班工资）。
- 协商过程中，应明确指出公休未休的情况，并依据相关法律法规提出合理诉求。
收集并保存证据：
- 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、电子考勤系统截图等，以证明在公休期间工作。
- 工作记录：工作邮件、工作任务安排记录、聊天记录等，显示在公休期间的工作内容。
- 同事证言：如有同事能证明在公休期间上班，其证言也可作为辅助证据。
- 劳动合同、工资单等其他相关文件，以证明劳动关系及工资水平。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好身份证、劳动合同、收集到的证据等材料，前往当地劳动监察部门或通过线上渠道进行投诉。
- 详细填写投诉表格，说明具体情况，如公休日期、加班时长等。
- 劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成且对劳动监察部门的处理结果不满意，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如对仲裁裁决结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 了解法律规定：掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在整个处理过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 其他福利假期：对于公司内部规定的有薪假期等福利性质假期，需依据公司规章制度及之前约定来处理，并可尝试与单位协商解决。
示例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，未休的公休假期为2天，那么其应得的未休假工资补偿为：日工资收入 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元；未休假工资补偿 = 229.89 × 2 × 300% ≈ 1379.34元。
综上所述，当劳动合同到期而公休还未休时，劳动者应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿。在处理过程中，应了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。