当劳动合同未到期但您面临退休时，这是一个涉及法律规定与实际操作相结合的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、法律依据与核心原则

1. 《劳动合同法》第四十四条：明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，退休是劳动合同终止的法定情形之一，无需双方协商一致。

2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步补充规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同也终止。但需注意，此条款可能因地方政策差异存在适用上的争议，例如部分地区允许超龄人员继续用工。

二、具体处理流程

1. 确认退休条件：

   • 年龄标准：通常男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种或病退需提前申请）。
   • 社保缴纳：确保您的社保累计缴纳满15年，以便退休后能够领取养老金。如果不足，可能需要补缴或延迟退休。

2. 合同终止程序：

   • 书面通知：公司应提前30天向您发送《退休通知书》，明确终止日期及后续安排。
   • 社保减员：在您退休次月，公司需办理养老保险停保手续，避免多缴费用。

3. 经济补偿问题：

   • 一般情况：退休属于法定终止情形，公司无需支付经济补偿金。
   • 例外情形：如果公司主动提出解除合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的（如协商解除），则需按N+1标准支付补偿。

4. 工作交接与待遇结算：

   • 离职手续：完成工作交接，归还公司财物，并签署《离职证明》。
   • 工资结算：公司应支付至您退休当日的工资，并核算未休年假等应得报酬。

三、特殊场景与注意事项

1. 超龄继续用工：

   • 如果您退休后希望继续工作，建议与公司签订劳务协议而非劳动合同，以明确双方的权利义务。

2. 地区政策差异：

   • 部分地区对超龄人员就业有特殊规定，例如上海允许延迟退休。因此，在处理退休问题时，需结合当地政策执行。

3. 沟通策略：

   • 提前与公司协商退休安排，解释法律依据，以减少可能的抵触情绪。同时，保留好退休审批材料、社保缴费记录等证据，以避免因合同终止合法性产生争议。

四、实例说明

假设您是一位即将退休的员工，劳动合同还有一年到期。但您已经达到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇。根据法律规定，您的劳动合同将自动终止。公司无需支付经济补偿金，但应为您办理社保减员手续，并支付至退休当日的工资。如果您希望继续工作，可以与公司协商签订劳务协议。

综上所述，当劳动合同未到期但您面临退休时，应依据相关法律法规和公司政策来处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或专业律师联系。