当您遇到劳务合同未到期但已到退休年龄的情况时，处理方式主要依据您是否开始依法享受基本养老保险待遇，同时也要考虑当地的司法实践。以下是对这一问题的详细解答：
一、已开始依法享受基本养老保险待遇
如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将自动终止。这意味着，您与用人单位之间的劳动关系将结束，用人单位无需向您支付经济补偿。此后，如果您和用人单位都有继续合作的意愿，双方可以协商签订劳务合同，明确各自的权利和义务，建立劳务关系。
实例说明：假设您是一位男性员工，在某公司工作多年，劳动合同还有一段时间才到期。但您已经年满六十周岁，并且已经办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，您与该公司的劳动合同将自动终止。如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商签订劳务合同。
二、未依法享受基本养老保险待遇
如果您虽然达到了退休年龄，但由于缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，那么处理方式将因地区司法实践而异。
部分地区认定劳动合同终止： 在部分地区，即使您未享受基本养老保险待遇，但达到退休年龄也被视为劳动合同终止的法定条件之一。在这种情况下，用人单位可以终止与您的劳动合同，并可能需要根据当地法律法规支付一定的经济补偿。
部分地区认定劳动关系继续： 然而，也有部分地区认为，只要您未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，您的劳动关系依然存在，劳动合同应继续履行。这意味着，您和用人单位需要按照劳动合同的约定继续享有权利和履行义务。
实例对比：假设有两位员工，老李和老王，他们都达到了退休年龄但未享受基本养老保险待遇。在A地区，公司可以终止与老李的劳动合同并给予经济补偿；而在B地区，公司则需继续履行与老王的劳动合同，直至他满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。
三、实际操作建议
了解当地司法实践： 用人单位在处理此类情况时，应首先明确当地司法实践的具体规定，以确保合规操作。您可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息。
协商签订劳务合同： 如果您和用人单位都有继续合作的意愿，可以在平等自愿的基础上协商签订劳务合同。劳务合同应明确工作内容、报酬、工作时间及休息休假等事项，以保障双方的权益。
办理相关手续： 无论劳动关系是否终止，用人单位都应在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障您权益的重要环节。
维权途径： 如果您认为用人单位存在违法行为，如未按时办理相关手续或拖欠工资、福利等，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您遇到劳务合同未到期但已到退休年龄的情况时，应根据您是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来综合判断劳动关系的存续与否。同时，建议您与用人单位保持沟通，协商解决后续合作事宜，以确保各自的权益得到保障。