劳动合同未到期但已达到退休年龄，处理方式主要取决于您是否开始依法享受基本养老保险待遇，以下是具体分析：

1. 如果已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄并开始领取养老金，无论原劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。
   • 在此情况下，您无需再履行原劳动合同中的义务，同时，用人单位也无需再向您支付工资或提供其他福利待遇（除养老金外）。

2. 如果尚未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么原劳动合同仍然有效。
   • 在此情况下，您有权继续履行原劳动合同，并享受相应的工资和福利待遇。同时，用人单位也有义务继续履行劳动合同，包括支付工资、提供社会保险等。
   • 特殊情况处理：如果双方均同意继续用工，可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。但需要注意的是，由于您已达到退休年龄，可能不再适用劳动法的相关保护（如加班费、经济补偿等），具体取决于地方性法规和双方协商的结果。

针对您的具体情况，我给出以下建议：

• 核实退休手续和养老金领取情况：首先，您需要确认自己是否已经办理了退休手续，并开始领取养老金。这是决定劳动合同是否终止的关键因素。
• 与用人单位沟通：如果尚未开始享受基本养老保险待遇，建议您与用人单位沟通，明确双方对继续用工的意愿和条件。如果双方均同意继续用工，可以签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 了解地方性法规：由于劳动法的具体实施可能因地区而异，建议您了解当地关于退休人员用工的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位在您达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，仍继续要求您履行原劳动合同义务，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您在尚未开始享受基本养老保险待遇的情况下，未经与用人单位协商一致就擅自离职或拒绝履行劳动合同义务，可能会面临违约责任或赔偿损失的风险。

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