当您的劳动合同还未到期但已达到法定退休年龄时，处理这一问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对此情况的详细解答：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，无论您的劳动合同是否到期，只要您达到了法定退休年龄，劳动合同即行终止。法定退休年龄通常根据性别和身份确定，例如男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（管理岗位或技术岗位的女性职工可能延迟到五十五周岁）。
二、不同情况下的处理方式
已开始依法享受基本养老保险待遇
- 如果您在达到法定退休年龄时，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同将自动终止。此时，用人单位无需向您支付经济补偿。此后，如果您和用人单位愿意继续合作，可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
未依法享受基本养老保险待遇
- 如果您达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区司法实践而异。
- 部分地区认定劳动合同终止：在这些地区，即使您未享受基本养老保险待遇，只要达到退休年龄，劳动合同也会被视为终止。用人单位可能会根据当地规定支付一定的经济补偿。
- 部分地区认定劳动关系继续：也有地区认为，只要您未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动关系依然存在，劳动合同应继续履行。在这种情况下，您和用人单位应按照劳动合同的约定继续享有权利和履行义务。
三、实际操作建议
办理退休手续：
- 您应按照国家规定的程序和要求，及时办理退休手续。用人单位有义务协助您完成相关手续，如提供必要的证明文件等。
经济补偿问题：
- 一般情况下，由于您达到法定退休年龄导致劳动合同终止，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿或赔偿。
社保与公积金处理：
- 养老保险：您达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。若缴费年限不足，需继续缴费至满足条件。
- 医疗保险：退休后通常可享受终身医保待遇，但需满足当地最低缴费年限要求。
- 住房公积金：您可以申请提取账户余额，具体流程需遵循当地政策。
工作交接与后续安排：
- 您应与用人单位完成工作交接，确保业务连续性。
- 如果您具备劳动能力且双方协商一致，可以签订劳务协议继续合作。但需注意，此类协议不受《劳动合同法》保护，双方应明确各自的权利和义务。
四、注意事项
- 关注地方政策差异：各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在调整，建议您提前咨询当地人社部门获取最新信息。
- 保留书面证据：涉及退休手续办理、经济补偿协商等重要事项时，务必通过书面形式确认，避免口头约定引发争议。
- 法律维权途径：如果用人单位拒绝履行法定义务（如拖延办理退休手续），您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
综上所述，当您的劳动合同还未到期但已达到法定退休年龄时，您应根据自己的基本养老保险待遇享受情况以及当地司法实践的具体规定来妥善处理劳动合同问题。同时，与用人单位保持沟通，协商解决后续合作事宜，以确保各自的权益得到保障。