当您在劳动合同期内达到退休年龄时，这一情况的处理需要综合考虑法律法规、合同条款以及您的个人实际情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法定退休年龄及政策调整

首先，您需要确认自己的法定退休年龄。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁（原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁）。请根据您的性别和原法定退休年龄，确认是否已根据新政策进行了调整。

二、审查劳动合同条款

接下来，您需要仔细审阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于退休年龄、合同终止条件以及退休后权益保障等关键条款。这些条款将直接影响您达到退休年龄后劳动合同的处理方式。

• 如果合同中明确规定达到退休年龄时合同自动终止，那么双方应依约执行。
• 如果合同中没有明确规定，或者存在其他处理方式（如续签、转岗等），那么您需要与雇主进一步协商，以达成共识。

三、处理劳动合同关系

根据您的养老保险累计缴费年限，劳动合同关系的处理方式会有所不同：

1. 养老保险累计缴费满规定年限

• 办理退休手续：您需要由用人单位协助向当地社保部门申请退休，准备相关材料（如职工档案、劳动合同、身份证、养老保险手册等）。社保部门审核通过后，您将开始享受养老金。
• 劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 养老保险累计缴费不满规定年限

• 继续缴费：您可以选择在原参保地或户籍所在地以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，直至满足条件后领取养老金。或者，您也可以将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照相应规定补缴或继续缴费。
• 劳动合同继续/解除：在这种情况下，劳动合同并不当然终止。您可以与用人单位协商一致继续履行劳动合同，或者由用人单位根据实际情况解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

四、与雇主协商及考虑个人实际情况

在达到退休年龄前，建议您及时与雇主沟通，了解公司的政策、意愿以及可能的选项（如续签、转岗、退休待遇等）。在协商过程中，您应充分考虑自身的健康状况、工作能力以及个人意愿等因素，做出最适合自己的选择。

五、确保退休待遇及权益保障

您需要确认并了解自己的退休待遇，包括养老金、医疗保险、住房公积金等。确保所有应得权益得到保障。如有必要，您可以咨询相关专业人士以获取更详细的指导和建议，确保自身权益不受损害。

六、注意事项

• 在处理合同期内达到退休年龄的问题时，您务必遵守法律法规，避免因不了解政策或合同条款而导致纠纷或损失。
• 如遇复杂情况或疑问，建议您及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身的合法权益。

综上所述，合同期内达到退休年龄时的处理方式需要综合考量多方面因素。通过明确法定退休年龄、审查劳动合同、与雇主协商以及确保权益保障等步骤，您可以顺利应对这一重要人生阶段。希望这些建议能对您有所帮助！