针对您提出的“劳动合同未到期达到法定退休年龄”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会终止。
处理方式及注意事项：
- 办理退休手续：劳动者应按照国家规定的程序和要求，及时办理退休手续。用人单位有义务协助劳动者完成相关手续，如提供必要的证明文件等。
- 经济补偿问题：一般情况下，由于劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿或赔偿。
- 社保与公积金处理：劳动者达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。若缴费年限不足，需继续缴费至满足条件。同时，退休后通常可享受终身医保待遇，但需满足当地最低缴费年限要求。住房公积金方面，劳动者可申请提取账户余额，具体流程需遵循当地政策。
- 工作交接与后续安排：劳动者应与用人单位完成工作交接，确保业务连续性。若劳动者具备劳动能力且双方协商一致，可签订劳务协议继续合作，但需注意此类协议不受《劳动合同法》保护。
地方政策差异及法律维权途径：
- 各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在调整，建议提前咨询当地人社部门获取最新信息。
- 若用人单位拒绝履行法定义务（如拖延办理退休手续），劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
特殊情况下的法律考量：
- 司法实践中存在两种观点：一种是支持终止劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，达到退休年龄即可终止；另一种是不支持终止劳动合同，理由是若职工未享受养老保险待遇，仍需保护其劳动权益，终止可能被认定为违法。具体处理需结合地方司法实践判断。
综上所述，当劳动合同未到期而劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止。但劳动者和用人单位在处理过程中需注意相关法律法规和地方政策差异，确保双方权益得到妥善保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。