达到退休年龄时，即使劳动合同未期满，劳动合同也依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同终止的法律依据

• 根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为达到退休年龄后，劳动者依法享有基本养老保险待遇或开始领取养老金，劳动关系自然终止。

二. 经济补偿的支付情况

• 在大多数情况下，当员工达到法定退休年龄且劳动合同未到期时，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法律的明确规定，而非用人单位的单方解除，所以不符合支付经济补偿金的条件。
• 特殊情况：然而，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用，导致员工无法享受养老保险福利待遇，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿等。但这种情况并非基于劳动合同未到期这一事实，而是基于用人单位的违法行为。

三. 劳动关系与劳务关系的区别

• 值得注意的是，退休后继续工作的情况与之前的劳动关系存在本质区别。退休后继续工作，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系在权益保障等方面与劳动关系存在诸多不同，例如不受劳动法关于最低工资、工作时间、休息休假等规定的保护。

综上所述，达到退休年龄时，即使劳动合同未期满，劳动合同也依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果存在用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。