劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，此情形一般不属于用人单位辞退的范畴，用人单位通常无需支付经济补偿，但需确保劳动者的其他合法权益得到妥善处理。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与性质认定

1. 退休年龄政策：根据现行政策，男职工的法定退休年龄一般为六十周岁，女职工则根据具体情况可能为五十周岁或五十五周岁（具体以政策实施时间为准）。劳动者一旦达到法定退休年龄，即具备退休并享受养老保险待遇的资格。

2. 劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是法律规定的终止情形，并非用人单位主动解除劳动合同。

二、可能涉及的权益问题及处理方式

1. 经济补偿问题：

   • 一般情况：由于劳动合同是因法定原因终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，因此用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 例外情况：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权主张用人单位支付经济补偿或赔偿相应损失。此时，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 养老保险待遇问题：

   • 正常享受：劳动者累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年），即可按月领取养老金。
   • 无法享受的处理：若因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿养老金损失等，并通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。

3. 其他权益保障：

   • 工资及福利待遇结算：用人单位应在劳动合同终止时结清劳动者的工资及其他福利待遇。
   • 离职手续办理：用人单位需为劳动者出具终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续，以及退休手续等。

三、建议与措施

1. 查阅劳动合同：劳动者在面临此类问题时，应首先查看劳动合同中关于终止、解除及经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：基于劳动合同约定和法律规定，与用人单位进行友好协商，争取合理的补偿和安排。

3. 寻求法律援助：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询我，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，以及辞退通知（如有）等。

4. 用人单位合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在处理劳动者退休及合同终止事宜时合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来看，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但若存在用人单位未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，劳动者有权主张相应的经济补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位友好协商，并寻求必要的法律援助以维护自身权益。