当您遇到合同没有到期但已到了退休年龄的情况时，我们可以从法律依据、处理流程、注意事项以及实际操作建议几个方面来详细解答：
一、法律依据
《劳动合同法》第四十四条：明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一，无需用人单位或劳动者主动提出解除。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即行终止。这一条款具有优先性，即使劳动合同未到期，也需因达到退休年龄而终止。
养老保险缴纳情况：
- 若您已缴满15年社保，可以办理退休手续并领取养老金。
- 若未缴满15年，则无法享受养老金待遇，但劳动关系仍因达到退休年龄而终止。
二、处理流程
通知员工：
- 用人单位应提前30天书面告知您合同终止及原因，例如：“您将于XX年XX月XX日达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同届时终止。”
办理退休手续：
- 协助您提交身份证、社保卡等材料至社保机构，办理退休手续。
- 若您未缴满15年社保，需告知您可转为城乡居民养老保险或继续缴费（具体以当地政策为准）。
经济补偿：
- 一般情况：因退休属于法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊例外：若地方规定或合同中有特别约定需支付经济补偿（如上海部分地区），则按约定执行。
工作交接：
- 要求您在离职前完成工作交接，归还公司财物，确保工作顺利过渡。
三、注意事项
超龄用工风险：
- 达到退休年龄后继续用工，双方关系转变为劳务关系，不再适用劳动法保护。
- 建议用人单位与您签订劳务协议，明确双方权利义务，如工伤责任由双方协商承担。
社保减员操作：
- 用人单位应在您退休次月及时办理社保减员，避免多缴费用。例如，若您6月退休，则7月起停止缴纳社保。
争议预防：
- 保留通知记录、签字文件等证据，防止您主张违法解除劳动合同。
- 对未缴满社保的员工，建议用人单位书面告知其后续处理方式，确保沟通透明。
四、实际操作建议
明确当地司法实践：
- 由于不同地区对未享受基本养老保险待遇的劳动者达到退休年龄后的处理方式可能存在差异，建议用人单位首先明确当地司法实践的具体规定。
协商签订劳务合同：
- 若双方有继续合作的意愿，可在平等自愿的基础上协商签订劳务合同，明确各自的权利和义务，确保合作顺畅。
保持沟通：
- 在整个处理过程中，用人单位应与您保持密切沟通，确保您的权益得到充分保障，同时避免不必要的法律纠纷。
总结：当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，根据法律规定，劳动合同将自动终止。用人单位应提前通知您，并协助办理退休手续。若您未享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区而异，建议用人单位明确当地司法实践并协商签订劳务合同。在整个过程中，保持沟通至关重要，以确保双方的权益得到妥善保障。