针对您提出的“劳务合同未到期，但已到退休年龄却不符合退休条件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据与原则
《劳动合同法》第四十四条：明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，退休年龄是劳动合同终止的法定条件，它优先于合同中约定的期限。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步补充，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即行终止。这一规定强化了退休年龄作为劳动合同终止的法定性。
二、具体处理流程
确认退休条件与社保缴纳情况：
- 首先，确认您是否已达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁/女干部55周岁，特殊工种或病退可能提前）。
- 其次，检查您的社保缴纳情况，是否已累计满15年。若未满15年，则无法享受基本养老金待遇。
合同终止通知：
- 即使合同未到期，用人单位也应提前30天向您发送书面通知，明确告知因达到退休年龄，劳动合同将终止。
办理退休相关手续（如适用）：
- 若您已缴满15年社保，可协助您向社保机构提交退休申请及相关材料，办理退休手续。
- 若未缴满15年，需告知您无法享受基本养老金待遇，并可根据当地政策，建议您转为城乡居民养老保险或继续缴费。
经济补偿问题：
- 一般情况下，因退休属于法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但若存在特殊约定（如地方规定或合同中有明确条款），则按约定执行。
工作交接与离职手续：
- 要求您在离职前完成工作交接，归还公司财物，并签署离职证明。
- 支付至退休当日的工资，并核算未休年假等应得报酬。
三、特殊场景与注意事项
超龄继续用工：
- 若您达到退休年龄后仍希望继续工作，用人单位可与您签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议中应明确双方的权利义务，特别是工伤责任等关键条款。
社保减员操作：
- 在您退休次月，用人单位应及时办理社保减员手续，避免多缴费用。
纠纷预防与沟通：
- 用人单位应保留通知记录、签字文件等证据，以防您主张违法解除劳动合同。
- 提前与您沟通退休安排，解释法律依据，减少可能的抵触情绪。
四、针对您个人情况的建议
- 既然您已到退休年龄但不符合退休条件（很可能是社保未缴满15年），您需要与用人单位沟通，了解是否可以继续工作并签订劳务协议。
- 同时，您也应咨询当地社保机构，了解如何补缴社保或转为其他养老保险类型，以确保您的养老权益。
综上所述，当劳务合同未到期但您已到退休年龄时，劳动合同将因法定原因而终止。您应根据自身情况与用人单位协商后续安排，并关注社保缴纳情况，以确保您的合法权益得到保障。