针对您提出的“用工合同到期但未退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止与退休是两个相对独立但又可能相互关联的法律事件。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也补充规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同亦终止。不过，这里需要注意的是，由于地方政策可能存在差异，部分地区对于超龄继续用工的情况可能有特殊规定。

针对您的情况，即用工合同到期但未退休，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 确认退休条件：

   • 您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄，即男性60周岁，女工人50周岁/女干部55周岁（特殊工种或病退需提前申请）。
   • 同时，您还需要确认自己的社保缴纳情况，累计满15年方可领取养老金。如果不足15年，您可能需要考虑补缴或延迟退休。

2. 合同终止与续签：

   • 如果您的合同到期时，您已经达到了法定退休年龄，那么根据法律规定，劳动合同将自动终止，无需双方协商一致。此时，您无需再与用人单位续签劳动合同。
   • 如果您的合同到期时，您尚未达到法定退休年龄，但您希望继续工作，那么您可以与用人单位协商续签劳动合同。不过，在续签前，建议您与用人单位明确双方的权利和义务，特别是关于退休后的待遇和安排。

3. 经济补偿问题：

   • 一般情况下，退休属于法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果用人单位主动提出解除合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商解除），那么用人单位需要按照N+1的标准支付经济补偿。

4. 工作交接与待遇结算：

   • 在合同终止或续签前，您需要完成工作交接，归还公司财物，并签署《离职证明》或相关文件。
   • 同时，用人单位需要支付您至合同终止或续签当日的工资，并核算您未休年假等应得报酬。

5. 特殊场景应对：

   • 如果您退休后希望继续工作，但已经超过了法定退休年龄，那么建议您与用人单位签订劳务协议而非劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 为了避免因合同终止合法性产生争议，建议您和用人单位都保留好相关的退休审批材料、社保缴费记录等证据。

最后，我还想提醒您注意以下几点：

• 不同地区对于超龄人员就业可能有特殊规定，因此您需要结合当地政策来执行。
• 在与用人单位沟通退休安排时，建议您提前解释法律依据，以减少可能的抵触情绪。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。