针对您提出的“用工合同到期延长退休怎么办”这一问题，我会从法律法规、双方协商以及劳动者实际情况等多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用工合同到期且劳动者接近退休年龄时，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。根据这些法律法规，我们可以将问题分为几个关键点来讨论：
一、合同终止与续签的基本原则
合同终止：
- 劳动合同期满即终止，这是《劳动合同法》第四十四条明确规定的。
- 如果企业不打算续签合同，那么需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年的则按实际月数折算。
续签条件：
- 双方可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同。
- 但续签的期限不应超过劳动者的法定退休年龄，这是基于《劳动合同法》关于劳动合同订立和变更的规定。
二、特殊情形下的处理
保护条款：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得以合同期满为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，合同应续延至劳动者达到退休年龄时终止。
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然接近但尚未达到退休年龄，或者已经达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，并且在用人单位连续工作满十年，那么当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者要求签订固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
三、退休相关事宜
自动终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止。
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
社保缴纳与退休手续：
- 用人单位应确保劳动者的社保缴纳至退休前一个月。
- 同时，用人单位还应协助劳动者办理退休手续，包括提交退休申请、社保转移等。
四、针对您问题的具体建议
如果合同即将到期且您接近退休年龄：
- 首先，您可以与用人单位协商续签合同的事宜，确保续签期限不超过您的法定退休年龄。
- 如果用人单位不同意续签，您可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
如果您已经达到退休年龄但合同尚未到期：
- 您可以与用人单位沟通，了解合同是否会自动终止以及是否需要办理相关退休手续。
- 如果合同不会自动终止，您可以与用人单位协商提前终止合同或继续履行合同至退休年龄。
在整个过程中：
- 建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到任何纠纷或问题，您可以及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助。
综上所述，处理用工合同到期且劳动者接近退休年龄的问题时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，充分考虑劳动者的权益与实际情况。在续签与终止合同之间做出决策时，需特别注意特殊情形下的保护条款，确保合法合规的同时，也体现对劳动者的关怀与尊重。希望这些解答能对您有所帮助。