针对您提出的“合同到期但不到退休年龄怎么办”这一问题（这里我理解您可能是想问合同未到期但已到或快到退休年龄的情况，以下基于这一理解进行解答），这实际上是一个涉及劳动合同法、退休政策以及双方协商处理的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则与法律依据

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。这一原则主要基于《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一规定是法定的，不受原劳动合同期限的限制。

二、具体处理方式

1. 通知与沟通：

   • 用人单位应提前与劳动者进行沟通，明确告知其达到退休年龄后劳动合同将依法终止。
   • 通知应尽可能提前，以便劳动者有足够的时间准备退休手续或寻找其他工作机会。

2. 办理退休手续：

   • 用人单位应协助劳动者办理退休手续，包括提交相关材料至社保机构等。
   • 如果劳动者已缴满15年社保，可以办理退休手续并领取养老金；如果未缴满，则需根据当地政策选择继续缴费或转为城乡居民养老保险。

3. 经济补偿与待遇：

   • 一般情况：因退休属于法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果地方规定或原劳动合同中有特别约定需要支付经济补偿金的，则按约定执行。
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。

4. 工作交接与人事调整：

   • 劳动者应在离职前完成工作交接，归还公司财物。
   • 用人单位需对工作岗位进行调整和安排，如内部调配、招聘新员工等，以确保单位正常运转。

三、特殊情况与协商空间

1. 延迟退休政策：

   • 需注意退休年龄政策的动态变化，如未来可能实施的延迟退休政策。
   • 如果劳动合同继续有效至新的法定退休年龄，双方应继续履行合同或协商变更合同条款。

2. 继续工作意愿：

   • 如果劳动者希望继续工作，可与用人单位协商建立劳务关系，而非劳动合同关系。
   • 劳务关系在权益保障上有所不同，如无需缴纳社会保险，不享有经济补偿金等特殊保护权利。

3. 合同条款审查：

   • 双方应仔细审查原劳动合同中关于退休年龄和合同终止的条款。
   • 如果合同中有明确规定，双方应按照合同条款执行；如果无明确规定或双方对条款有异议，可通过协商寻找解决方案。

四、风险提示与建议

1. 超龄用工风险：

   • 达到退休年龄后继续用工属于劳务关系，不再适用劳动法保护。
   • 建议用人单位与劳动者签订劳务协议，明确双方的权利义务，如工伤责任由双方协商承担。

2. 社保减员操作：

   • 用人单位应在劳动者退休次月及时办理社保减员，避免多缴费用。

3. 争议预防：

   • 双方应保留通知记录、签字文件等证据，防止因退休问题产生法律纠纷。
   • 对于未缴满社保的劳动者，用人单位应书面告知其后续处理方式。

五、总结与行动指南

1. 核心原则：退休年龄是法定终止条件，优先于合同期限。
2. 企业行动清单：
   • 提前通知劳动者合同终止及原因；
   • 协助办理退休手续；
   • 完成工作交接与人事调整；
   • 及时办理社保减员。
3. 劳动者行动建议：
   • 提前了解退休政策与养老金领取条件；
   • 与用人单位沟通退休事宜与后续工作安排；
   • 如有需要，可咨询专业律师或社保机构以获取更详细的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。