针对您提出的“没到退休年龄单位合同到期怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得依照该法第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您已经在本单位工作了较长时间，并且距离法定退休年龄已经不远，那么单位在合同到期时是不能随意解除与您的劳动合同的。

然而，如果您的合同确实到期了，并且单位没有提出续签的意愿，或者您因为某些原因（如单位经营困难需要裁员等）而面临合同终止的情况，您可以考虑以下几点：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行协商，了解合同终止的具体原因，并探讨是否有续签合同或给予一定补偿的可能性。
   • 在协商过程中，您可以提及自己在单位的工作年限、贡献以及距离退休年龄不远的情况，争取获得更合理的处理。

2. 了解法律权益：

   • 如果协商无果，您可以进一步了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除或终止劳动合同时，可能需要支付您一定的经济补偿。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 关注退休政策：

   • 同时，您也需要关注当前的退休政策。根据最新的退休政策，您可能有选择弹性提前退休或弹性延迟退休的权利。
   • 如果您符合弹性提前退休的条件（如达到最低缴费年限等），并且希望提前退休享受生活，那么您可以考虑这一选项。
   • 反之，如果您希望继续工作并积累更多的养老金，那么您也可以与单位协商弹性延迟退休的事宜。

4. 办理相关手续：

   • 无论您选择哪种方式处理合同到期的问题，都需要及时办理相关的手续。
   • 如果您决定退休，那么需要按照当地社保部门的要求办理退休手续，并领取养老金。
   • 如果您选择继续工作或寻找新的工作机会，那么也需要及时更新自己的简历和求职信息，并积极寻找合适的工作岗位。

综上所述，面对合同到期的问题，您需要首先了解自己的法律权益和退休政策，然后与单位进行协商并做出合理的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。