您好，针对您提出的“到了50岁退休年龄合同没到期怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。这意味着，即使您的合同尚未到期，一旦您达到退休年龄，合同关系在法律上即视为结束。
接下来，关于合同终止后的相关事宜，有几点需要您注意：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情况。因此，在您达到退休年龄时，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。
养老保险：如果您在达到退休年龄时，职工基本养老保险的累计缴费不足最低缴费年限，您可以选择继续缴费至满最低缴费年限，以便按月领取基本养老金。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，您甚至可以以个人身份继续缴纳养老保险费，或者与用人单位协商一致后，由用人单位为您缴纳养老保险费（个人应缴纳部分由用人单位代扣代缴）。
工伤保障：如果您在合同终止前或继续工作期间发生工伤，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当按照国家规定为您参加工伤保险，确保您的工伤权益得到保障。
劳动争议处理：如果您与用人单位在合同终止后发生关于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的争议，您可以先申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，您可以直接向人民法院起诉。
具体办理流程：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解合同终止的具体安排和后续事宜，如养老保险的缴纳、工伤保障等。
办理退休手续：根据当地社保部门的要求，准备相关材料（如身份证、户口本、劳动合同等）办理退休手续，确保您的养老保险等社保权益得到顺利过渡。
关注政策动态：由于相关政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议您持续关注当地人社部门或相关政府机构的政策动态，以便及时了解并享受相关权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。