针对您“还有不到一年退休但合同到期了”的情况，以下是我为您提供的详细分析与建议：

一、核心结论

当您距离退休还有不到一年且劳动合同到期时，处理方式主要取决于您是否满足特定的法定条件。若您在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，那么单位应当续签您的劳动合同直至您退休。若不满足这一条件，单位则有权选择是否续签，若不续签需支付相应的经济补偿。

二、详细分析

1. 满足法定特殊情形

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，单位不得因劳动合同到期而解除合同，应当续延至您退休。
   • 单位义务：在此情况下，单位有义务与您续签劳动合同，并确保合同内容合法、有效，明确双方的权利和义务。

2. 不满足法定特殊情形

   • 单位选择权：若您不满足上述特殊情形，单位则有权选择是否续签劳动合同。若单位决定不续签，需依据《劳动合同法》的相关规定支付您经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的金额将根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、应对方法与建议

1. 与单位协商

   • 主动沟通：建议您首先与单位进行友好协商，了解单位对于续签劳动合同的意向和态度。
   • 明确诉求：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，如希望续签劳动合同的期限、工资待遇等。

2. 了解法律法规

   • 熟悉条款：为了更好地维护自己的权益，建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的条款和规定。
   • 咨询专业人士：如有需要，您可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具针对性的建议和帮助。

3. 准备应对措施

   • 收集证据：在协商无果或单位存在违法行为的情况下，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若单位违法终止劳动合同或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 关注社会保障

   • 失业救济金：若劳动合同终止后您暂时未找到新的工作，且符合领取失业救济金的条件，您可以按规定领取失业救济金以缓解经济压力。
   • 社会救济金：若失业救济金期限届满后您仍未就业且符合社会救济条件，您还可以申请领取社会救济金。

四、举例说明

假设您在某单位连续工作了16年，距离退休还有不到一年时劳动合同到期。由于您满足“连续工作满十五年且距离退休不足五年”的特殊情形，单位应当续签您的劳动合同直至您退休。若单位违法终止合同，您有权要求单位继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，针对您的情况，建议您首先与单位进行友好协商，了解单位的意向和态度。同时，熟悉相关法律法规并准备好应对措施，以确保自己的权益得到妥善保护。