针对您提出的“还差几天退休合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、情况分析

首先，我们需要明确您当前的具体情况：您的劳动合同即将到期，而您距离法定退休年龄也仅剩几天。这种情况下，您的处理方式将取决于您在单位的连续工作年限以及双方的意愿。

二、处理方式

1. 劳动合同续延至退休

   • 适用情形：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（当然，您的情况是仅差几天，也符合这一精神），根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应当续延至您达到法定退休年龄。
   • 具体操作：单位应将您的劳动合同续延至您退休，期间您继续享受正常工资待遇和工作条件。单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
   • 违法后果：若单位违反规定终止劳动合同，需按《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

2. 合同正常终止与续签

   • 适用情形：如果您未在用人单位连续工作满十五年，或者双方协商一致不续延合同。
   • 合同终止：劳动合同期满可以正常终止，单位需为您出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 续签选择：双方可在平等自愿基础上协商续签劳动合同，但续签期限不应超过您的法定退休年龄。不过，考虑到您即将退休，续签的可能性可能较小。

3. 办理退休手续

   • 准备材料：无论合同是否续延，您都需要准备身份证、户口本、社保卡、工作档案、近期照片、退休申请表等材料。
   • 提交申请：向单位人事部门提交退休申请及材料，单位审核后出具相关证明。
   • 社保局办理：携带单位证明及所有材料前往社保局办理退休手续，核对养老保险缴纳记录，计算退休金金额，领取退休证。
   • 银行开户：在指定银行开设退休金领取账户，社保局将按月打入退休金。

三、经济补偿与失业救济

• 经济补偿：如果单位决定不续签劳动合同，且您不符合劳动合同续延的条件，那么单位需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 失业救济：如果您在合同终止后未找到新工作，且符合相关规定，您可以按规定领取失业救济金。享受期限届满后仍未就业且符合社会救济条件的，您还可以领取社会救济金。

四、注意事项

• 养老保险缴费年限：请确保您的养老保险缴费年限达到法定要求。如果不足，您可能需要补缴以确保享受相应的养老保险待遇。
• 办理时间规划：请提前了解并规划好退休手续的办理时间，避免因延误而影响养老金的领取。

综上所述，当您的劳动合同到期且离退休还差几天时，您应根据自身情况和单位规定做出合理选择。如果符合劳动合同续延的条件，单位应将合同续延至您退休；如果不符合，您可以与单位协商续签或办理退休手续。无论哪种情况，都请确保您的权益得到充分保障。