结论前置：合同到期前10天退休，您主要需关注劳动合同终止、退休手续办理及可能涉及的补偿问题，以下分情况说明：

1. 劳动合同终止与退休手续办理
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您在合同到期前10天达到法定退休年龄并符合退休条件（如累计缴费满15年），用人单位应为您办理退休手续，劳动合同自然终止。此时您无需担心合同到期问题，但需配合用人单位提交退休申请材料（如身份证、社保缴费记录等），确保退休手续顺利完成。

2. 合同到期与退休时间衔接问题
   若合同到期日早于退休日（如合同到期日为退休前15天，但您实际退休日为到期后10天），根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应顺延至退休日终止。此时用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

3. 经济补偿与退休待遇

• 经济补偿：若因用人单位原因未为您办理退休手续导致合同终止，您可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但若您已依法享受养老保险待遇，则不再适用经济补偿规定。
  
• 退休待遇：退休后您将按月领取养老金，养老金标准与缴费年限、缴费基数相关。若用人单位未足额缴纳社保，可能影响养老金数额，您可向社保部门投诉要求补缴。

1. 特殊情形处理
   

• 内退或提前退休：若您属于内部退养或特殊工种提前退休，需确认是否符合政策条件，并要求用人单位按约定支付生活费或补贴。
  
• 返聘协议：退休后若与用人单位签订返聘协议，双方形成劳务关系，不再受《劳动合同法》保护，需在协议中明确工作内容、报酬、解除条件等条款，避免纠纷。

建议：

• 提前与用人单位沟通退休时间及合同终止事宜，确认手续办理流程；
  
• 核对社保缴费记录，确保养老金领取无障碍；
  
• 如有争议，可收集劳动合同、退休证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有其他细节问题，欢迎继续向我咨询。