结论前置：在距离退休还有10个月时单位要解除合同，是否合法以及您能获得的权益，需根据解除合同的具体原因和程序来判断，以下是不同情况的分析：
单位合法解除合同的情况
- 原因：如果单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，或者因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等符合法律规定的情形而解除合同，那么单位的解除行为是合法的。
- 权益：在此情况下，您通常无法获得经济补偿金（但因您即将退休，若单位未提前通知等可能存在程序瑕疵，仍可主张一定权益，不过实践中较难获得支持），但您可以按照法律规定享受养老保险等退休相关待遇。单位应为您办理离职手续，并协助您办理社保转移等事宜。
单位违法解除合同的情况
- 原因：如果单位没有合法理由，或者解除合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取工会意见等），那么单位的解除行为就是违法的。
- 权益：在此情况下，您有权要求单位继续履行合同，即恢复劳动关系，直到您达到退休年龄并办理退休手续。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。同时，您仍可享受养老保险等退休相关待遇。
额外建议：
- 收集证据：无论单位解除合同是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 协商沟通：在单位提出解除合同后，您可以尝试与单位进行协商沟通，了解解除合同的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：如果您对单位的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。