结论：单位在您提交退休申请后要求解除劳动合同的行为是否合法，需分情况判断。若您已达到法定退休年龄或符合退休条件，单位解除合同一般合法；若未达到退休条件，单位单方解除可能涉嫌违法，您可依法维权。

1. 若您已达到法定退休年龄或符合退休条件

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时：

• 单位要求解除合同属于合法行为，无需支付经济补偿金；
• 您可依法办理退休手续，享受养老保险待遇；
• 若单位未为您缴纳社保导致无法领取养老金，您可要求单位赔偿损失（需举证社保缴纳情况）。

建议行动：

• 核对身份证年龄与社保缴费记录，确认是否符合退休条件；
• 要求单位出具书面解除通知，并保留相关证据；
• 若单位拒绝办理退休手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您未达到法定退休年龄，单位单方解除合同

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，单位需满足法定情形（如医疗期满、不能胜任工作等）并履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金）方可解除合同。若单位无正当理由单方解除，属于违法解除，您可主张：

• 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系；
• 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作10年，赔偿20个月工资）；
• 未休年假工资、加班费等：一并主张相关权益。

建议行动：

• 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
• 向单位书面提出异议，要求说明解除理由；
• 30日内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

3. 特殊情形：内部退养或提前退休协议

若您与单位签订了内部退养协议或提前退休协议，需注意：

• 协议内容需符合《国有企业富余职工安置规定》等法规（如工资支付标准、社保缴纳等）；
• 若单位未按协议履行义务（如停发生活费、未缴社保），您可要求履行协议或赔偿损失；
• 协议不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、退休年龄等）。

建议行动：

• 核对协议条款是否合法有效；
• 若单位违约，可先协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。

总结与提醒

• 合法解除：达到退休年龄或符合退休条件时，单位可终止合同；
• 违法解除：未达退休年龄且无合法理由时，您可主张赔偿或继续履行合同；
• 证据为王：无论哪种情况，务必保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。