临近退休时想与单位解除劳动合同，您需要关注以下几个方面来确保您的权益得到妥善处理：

一、明确单位解除劳动合同的合法性

首先，您需要了解单位提出解除劳动合同的理由是否合法。单位若依据《劳动合同法》的相关规定，如因您严重违反用人单位规章制度等情形而解除劳动合同，并且程序合法，那么单位的行为可能是合理的。但若单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，您则有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、与单位协商

如果认为单位解除劳动合同的理由不合法，您可以首先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由。在协商过程中，您可以提出继续履行合同或要求单位支付经济补偿等方案，并尽量与单位达成一致意见。

三、申请仲裁或提起诉讼

如果与单位的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明您的主张。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。

四、注意退休相关事宜

虽然解除劳动合同与退休是两个不同的概念，但它们在时间点上可能相近。在解除劳动合同后，您需要关注自己的退休事宜。确保您已达到法定退休年龄，并满足其他相关条件，如参保年限、养老保险缴费情况等，以便顺利办理退休手续并领取养老金。

综上所述，临近退休时想与单位解除劳动合同，您需要明确单位解除劳动合同的合法性，与单位进行协商，并在必要时申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，您还需要关注退休相关事宜，确保自己的退休手续能够顺利办理。