针对您提出的“退休也不知道和单位解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
已依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
- 操作建议：若您已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，您的劳动合同已自动终止。此时，您无需主动与单位解除劳动合同，但应关注单位是否已为您办理退休手续，包括社保、公积金等福利的停缴手续，以及劳动报酬和经济补偿（如有）的结算。
未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的情况：
- 处理方式：
- 终止劳动合同：若您与单位签订的是劳动合同，且您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，您的劳动合同通常也会终止。此时，您应与单位协商终止劳动合同的相关事宜，包括工作交接、工资和福利结算等。
- 建立劳务关系：若单位决定继续留用您，则双方应建立劳务关系，并签订劳务合同明确权利和义务。在此情况下，若您或单位希望解除劳务关系，应依据劳务合同的约定进行操作。
- 劳务关系解除建议：
- 依据劳务合同：查看劳务合同中关于终止或解除的相关条款，按照约定方式操作。
- 协商解决：若无明确约定或约定不清晰，可提前告知单位您的决定，并协商合理解决方案，确保双方权益得到妥善保护。
- 费用结算：在终止合作时，按照之前约定或双方协商的结果处理好所有相关费用和问题，如劳务报酬、福利待遇等。
法律背景与注意事项：
- 在处理与单位的劳动关系或劳务关系时，务必保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 若您对单位的处理方式有异议，或认为单位未依法保障您的权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若单位未依法与您终止劳动合同或解除劳务关系，或未依法结算您的劳动报酬和经济补偿，您有权要求单位承担相应的法律责任。
- 若您未依法与单位办理工作交接或结算相关费用，也可能面临一定的法律风险。
总结与建议：
- 针对您的情况，首先应确认自己是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以确定劳动合同是否已自动终止。
- 若劳动合同已终止，应关注单位是否已为您办理相关手续并结算费用；若劳动合同未终止但您已达到退休年龄且未享受养老保险待遇，应与单位协商终止劳动合同或建立劳务关系的相关事宜。
- 在整个过程中，务必保持与单位的良好沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。