针对您提出的“到退休年龄公司不通知解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。然而，如果公司未及时通知您解除劳动合同，这可能涉及到一些程序上的疏忽或管理上的问题，但并不意味着劳动合同继续有效或公司需要因此承担额外的法律责任。不过，从员工权益保护的角度出发，您可以采取以下措施来应对这种情况：

一、与公司沟通确认

1. 主动联系公司：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，确认您的退休事宜以及劳动合同的终止情况。
2. 要求书面通知：如果公司尚未发出书面通知，您可以要求公司出具正式的书面通知，明确劳动合同终止的日期和原因。

二、了解退休手续和待遇

1. 咨询退休手续：向公司了解办理退休手续的具体流程和所需材料，确保您能够顺利办理退休。
2. 确认退休待遇：了解您的退休金、医疗保险等福利待遇的发放情况和标准，确保您的权益不受损害。

三、法律救济途径（虽在此情况下可能不直接适用，但了解以防万一）

虽然达到退休年龄后劳动合同自动终止通常不涉及违法解除的问题，但如果您认为公司在处理您的退休事宜上存在不当行为（如故意拖延、克扣退休金等），您仍然可以采取以下法律救济途径：

1. 劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相应的义务或赔偿损失。但请注意，劳动仲裁通常适用于劳动合同履行过程中的争议，对于退休后的事宜可能不直接适用，但具体还需根据当地劳动仲裁委员会的受理范围和规定来判断。
2. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同样地，这通常是在劳动合同履行过程中发生争议时的做法，对于退休后的事宜，您可能需要咨询专业律师以了解具体的法律途径和可行性。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响后续的沟通和解决。
2. 保留相关证据：虽然在此情况下可能不需要过多的证据来证明劳动合同的终止，但保留与退休事宜相关的所有文件和记录仍然是一个好习惯。这有助于您在需要时提供证明或作为参考。
3. 寻求专业帮助：如果您对退休手续、待遇或法律救济途径有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或人力资源专家以获取更准确和详细的信息。

综上所述，当您达到退休年龄而公司未通知解除劳动合同时，您可以主动与公司沟通确认、了解退休手续和待遇，并在必要时寻求法律救济途径（尽管在此情况下可能不直接适用）。同时，保持冷静和理性、保留相关证据以及寻求专业帮助也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。